Речичане задают вопрос. О минимальной заработной плате

«Работаю на предприятии по контракту. Расскажите, имею ли я право на доплату до уровня минимальной заработной платы? В каких случаях?».

Ирина Валерьевна

На вопросы отвечает заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Речицкого райисполкома Елена Кудласевич.

– Как известно, ежегодно с 1 января по предложению Национального совета по трудовым и социальным вопросам Совета Министров Республики Беларусь устанавливается размер месячной минимальной заработной платы (МЗП). С 1 января 2025 года ее размер составляет 726 рублей (с 1 января 2024 этот размер составлял 626 рублей). Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной МЗП, но не ниже размера месячной МЗП, установленного в соответствии с законом.

Правовая основа определения размера МЗП и её применения установлена Законом Республики Беларусь от 17 июля 2002 года № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (с изменениями и дополнениями).

Нередко на практике возникают вопросы в части применения МЗП.

Одной из частых ошибок является определение права работника на доплату до уровня МЗП. Если размер начисленной работнику заработной платы оказался ниже уровня МЗП, установленного законодательством, наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Республики Беларусь МЗП (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу:

- в нормальных условиях;

- в течение нормальной продолжительности рабочего времени;

- при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Если все вышеперечисленные требования к работе выполнены, работник имеет право на доплату до уровня МЗП.

Если в расчетном периоде имели место лишение премии (за дисциплинарный проступок), простой или брак по вине работника, то есть работник не выполнил установленные законодательством, локальными правовыми актами и трудовым договором обязанности, в том числе не выполнил установленные нанимателем нормы труда, не отработал установленную норму времени без уважительной причины (совершил прогул), допустил брак в работе и прочее, в таком случае доплата до МЗП не производится.

Исходя из нормы, приведенной в части 2 статьи 6 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы», МЗП применяется нанимателем при оплате труда работников с учетом отработанного рабочего времени, то есть должно быть соблюдено не только рабочее время, установленное производственным календарем, но и количество часов, отработанное работниками в сверхурочное время (все фактически отработанные часы). При работе на условиях неполного рабочего времени, простоях не по вине работника, наниматель обязан произвести доплату до размера месячной МЗП пропорционально отработанному времени.

Также обращаем внимание, что условие о минимальной заработной плате применяется исключительно в сфере трудовых отношений: право на доплату до МЗП имеют только работники, с которыми заключены трудовые договоры (контракты). Работа по гражданско-правовому договору или договору об организации производственного обучения не является трудовыми отношениями, следовательно, выплаты по ним устанавливаются в размерах, не привязанных к МЗП.